当前位置:主页 > 法律 > 法律问答 >

雇员不服从工作地点调动,能否构成解雇理由? 【已解决】
我公司有一名员工,是前年5月招聘的货物进出口业务员,主要在巴黎总部上班。因工作需要,公司拟将他调往勒阿弗尔分公司工作,职位不变,工资略涨百分之五。但该职工以工作合同中规定的工作地点是公司巴黎总部为由,拒绝前往勒阿弗尔工作。请问在这样的情况下,我公司是否有权解雇该员工?
提问时间:2012-09-24 11:01 | 提问者:宝蓝

最佳答案

  在法国的劳动合同中,工作地点不属法定的必要条款,但大部分劳动合同均写明相关员工的工作地点。

  如果劳动合同明确规定了雇员的工作地点,而雇主想让雇员去另一个地方工作时,必须征得员工的同意,因为他们之间在工作地点上存在合约,任何一方无权单方面改变合同的约定,否则有违约之虞。不过如果新的工作地点处于同一地理区域(même secteur géographique)内,雇主有权单方面决定工作地点的变化,无需征得雇员的同意。有这么一个案例,雇主要求雇员去一个离合同工作地点约二十公里的分支机构工作,遭雇员拒绝,雇主以雇员不服从工作分配、犯了严重过错为由,启动解雇程序。雇员以雇主无理解雇为由,向法院起诉,请求赔偿。法院在审理后认为,新老两个工作地点同在巴黎地区,相隔仅二十公里,属同一地理区域,雇主有权单方面决定工作地点的变动。

  就本案而言,林先生的公司决定将某员工调往勒阿弗尔工作,而相关工作合同中规定的工作地点则在巴黎,两者相距几百公里,显然不属同一区域内的工作调动。如此的调动,无疑构成对工作合同的修改,故必须获得雇员的同意。如果林先生的公司因该雇员拒绝修改合同而解雇他,非常可能会被定性为无理解雇(licenciement abusif),故需慎重考虑。

  其实那些在多地拥有分支机构的公司,完全可以在与员工签署的劳动合同中,添加一项流动条款(clause de mobilité)  明确规定雇员的工作地点可以在公司的某一分支机构,也可以是公司的其他分支机构。只要存在这样的流动条款,雇员就有义务履行其合同承诺,其拒绝工作地点调动的行为,原则上构成违约。

  不过在法国现行法律中,即使存在流动条款,雇员拒绝调动的行为本身,并不一定构成作为解雇理由的重大过错(faute grave)。按照法国最高法院的判例,雇员可以对相关的流动条款提出有效性异议,因为这类条款须符合下列条件,方有效:

  -有明确的地理限制,即必须写明雇员应该或可以被派往工作的城市和地区,并仅限于雇主已拥有的分支机构。凡模糊不清的地理区域,或尚不存在的分支机构,法院均不予认可。

  -该工作地点的变动是善意的,即不属因某上司对下属的成见或偏见,而恶意报复的行为。

  -调动没有导致职位和报酬等原劳动合同条件的恶化,即无降职降薪之嫌。

  -该调动没有影响相关雇员的家庭生活权利。我们华人对这一条往往不太注意,认为公司对某职工的工作安排无需其家庭。但西方人则不然,他们认为这涉及人的基本权利,雇主在安排已婚职工的工作时,必须考虑其家人的生活。

  另外最高法院还强调,凡工作地点的调动,必须有雇员的明示同意,并形成文字,否则无效。

  可见,虽然法律允许在劳动合同中设置clause de mobilité,但并不是说有了这一条款就一定能迫使雇员服从调动。对该条款的执行,还得具体情况具体分析,贸然解雇员工会有风险。

我来回答:
您还没有登录请登录 验证码:点击我更换图片

Copyright © 2008NouvellesdEurope.AllRightsReserved.[京ICp备09082304号][京公安网备110102000631(2)]