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CDD合同结束时,应注意哪些事项? 【已解决】
去年我与某公司签署了一份CDD合同,为期12个月,将于今年10月20日期满。最近公司主管给我吹风,希望我在该合同到期后继续工作一段时间。我很想知道在此情况下,我是否有权要求转成CDI合同?如果公司不同意转成CDI合同,那我也无意再在该公司继续工作,想请教CDD结束时应注意哪些事项?
提问时间:2012-08-27 07:44 | 提问者:文儿

最佳答案

    CDD (contrat de travail à durée déterminée)合同是具有明确期限的劳动合同,也就是说一旦期限届满,合同便自动解除,无需履行特别的解雇手续。

    所以顾先生目前的CDD合同到期后,若有关公司想继续留用他,存在两种选择。

    一是续签一个新的CDD合同。法国法允许CDD合同续签,但以一次为限,且两个CDD合同的期限加起来不超过法定的CDD合同最高期限,即18个月 (在某些特定的情况下,法定最高期限被提高至24个月,或被压缩至9个月)。换言之,即使顾先生接受续签CDD,第二个CDD合同的期限最长也只能是6个月。凡超过法定最高期限的CDD合同,将按CDI合同处理。

    二是转成CDI合同。这正是顾先生所希望的,但必须指出这种形式的CDD转CDI,并不是顾先生的一种权利,或是公司的一项义务,而只能是双方商谈合意的结果。

    有一种特殊的情况值得一提,即如果CDD合同结束后,雇主在未签署任何劳动合同的情况下继续留用雇员,将可按雇员获CDI合同处理。

    如果顾先生在CDD合同结束后,无意再继续为该公司工作,他有权获得一笔合同结束补偿金(indemnité de fin de contrat),其金额不应低于合同报酬总额的10%。不过法律也规定若属下列情况,雇主不必支付CDD合同的结束补偿金:

    - 如果雇员拒绝雇主所提出的,就同一职位或相似职位,以不低于CDD合同报酬的条件续签CDI合同的;

    - 雇员主动要求提前解除CDD合同的;

    - CDD合同是因雇员的重大过错,或因不可抗力而被解除的;

    - CDD合同是在试用期间被解除的;

    - CDD合同所涉及的是季节性工作,或习惯上不采用CDI合同的工作;

    - 以促进就业或职业培训为目的的CDD合同;

    - 与利用学校假期打工的年轻人签署的CDD合同。

    这种合同结束补偿金应在相关雇员的最后一张工资单中列明,并与普通的工资报酬一样,缴纳税金和社会保险分摊金。

    最后不要忘了向雇主索取工作合同结束时雇主应当开立的三份文件,即工作证明 (certificat de travail),给就业或失业部门的证明 (attestation ASSEDIC ou attestation destinée à P?le emploi),以及报酬费用清算单 (solde de tout compte) 。

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